Os números que ninguém te contou sobre saúde mental no trabalho

Quando o empresário pergunta “por que essa lei agora?”, a resposta não está em ideologia ou modismo. Está em dados frios da Previdência Social, do INSS e de organismos internacionais.

Este artigo reúne os números mais relevantes sobre o cenário de saúde mental no trabalho no Brasil — os mesmos números que pressionaram o governo a atualizar a NR-1.

O recorde histórico de 2024

Em 2024, o Brasil registrou 472.328 afastamentos do trabalho por transtornos mentais, segundo dados do Ministério da Previdência Social. Esse foi o maior número da série histórica, com 67% a mais que no ano anterior, colocando ansiedade, depressão e síndrome de burnout entre as principais causas de benefícios por incapacidade.

Para dimensão: em 2022, foram cerca de 201 mil afastamentos. Em 2024, mais que dobrou. Em apenas dois anos, o avanço chega a 134%.

E os dados de 2025 indicam que a curva ainda não desacelerou. Em 2025, foram registradas 393.670 concessões de benefício até novembro, com tendência de superar o recorde de 2024 quando o ano fechar.

Os diagnósticos que mais afastam

Em 2024, os diagnósticos mais comuns foram ansiedade com episódios depressivos (141.414 casos), depressão (113.604) e depressão recorrente (52.627). As mulheres responderam por cerca de 64% dos afastamentos, especialmente na faixa de 35 a 49 anos.

O burnout, apesar de ser o termo mais conhecido, aparece pouco nas estatísticas oficiais. Em 2023, foram registrados apenas cerca de 4 mil afastamentos com esse diagnóstico específico — número que especialistas atribuem à dificuldade de diagnóstico formal da síndrome.

Na prática, casos que clinicamente são burnout são registrados como ansiedade ou depressão, inflando essas duas categorias.

O custo previdenciário

Em 2024, o INSS recebeu 3,5 milhões de pedidos de licença médica por diversas doenças. Desses, 472 mil foram relacionados à saúde mental, um crescimento expressivo em relação aos 283 mil casos registrados no ano anterior.

A previdência paga benefício por incapacidade enquanto o trabalhador está afastado. Em casos graves, há concessão de aposentadoria por invalidez.

As aposentadorias por invalidez decorrentes de problemas de saúde mental quase triplicaram no período recente: de 1.849 concessões em 2023 para 5.358 em 2025.

Para a Previdência, isso significa pagamento vitalício de benefício para trabalhadores cada vez mais jovens.

O impacto no PIB

Os dados não são apenas estatísticas de saúde — são números de impacto econômico.

Dados do Banco Mundial e da OPAS (Organização Panamericana de Saúde) indicam que os prejuízos associados à saúde mental equivalem a 4,7% do PIB — algo em torno de R$ 554,6 bilhões considerando o PIB brasileiro em 2024 — resultado de absenteísmo elevado, presenteísmo, aumento do turnover e crescimento dos custos com recrutamento, treinamento e passivos trabalhistas.

Para colocar em perspectiva: esse valor é maior que o PIB de muitas economias estaduais brasileiras.

O que isso significa para sua empresa

Esses números explicam três coisas:

1. Por que o governo agiu

Quando o INSS perde bilhões por ano com afastamentos que poderiam ser prevenidos, o governo é pressionado a atuar. A atualização da NR-1 é uma resposta direta a esse passivo previdenciário crescente.

A lei foi feita porque os números bateram em um ponto que tornou a omissão regulatória insustentável.

2. Por que a fiscalização vai ser rigorosa

A NR-1 não é uma norma que vai pegar empresa de surpresa. Ela tem prazo definido, fiscalização agendada e tabela de multas. O governo precisa demonstrar resultado da norma, e isso só acontece com autuação real.

Empresas que apostarem em “não vai pegar logo” estão apostando contra um sistema que precisa funcionar.

3. Por que sua empresa pode já estar dentro da estatística

Pequenas e médias empresas costumam achar que o problema é “de grande corporação”. Não é. Os dados do INSS incluem afastamentos de todas as faixas de porte de empresa. E a tendência é crescer em empresas menores, porque costumam ter:

• Menos estrutura de RH para acompanhar saúde mental
• Mais sobrecarga (equipes enxutas)
• Lideranças sem formação em gestão de pessoas
• Menos protocolos para situações críticas

Se sua empresa tem mais de 10 colaboradores e não tem nenhuma estrutura formal sobre saúde mental no trabalho, estatisticamente é provável que já existam casos não diagnosticados ou subnotificados.

A diferença entre custo de prevenção e custo de omissão

Prevenir é caro. Mas é mensurável e controlável: instrumento de diagnóstico + plano de ação + monitoramento.

Omitir é mais caro. Mas o custo é difuso:

• Afastamentos (custo direto: substituição, retrabalho, queda de qualidade)
• Turnover (custo indireto: recrutamento, treinamento, perda de conhecimento)
• Multa por fiscalização (custo legal)
• Ações trabalhistas (custo jurídico e indenização)
• Reputação (custo intangível, com efeito de longo prazo)

A maioria das empresas que somam esses custos quando uma crise estoura percebe que prevenir teria saído muito mais barato.

Resumindo

Os números não são abstratos. São pessoas afastadas, bilhões pagos pela Previdência, e centenas de bilhões de impacto no PIB. A NR-1 foi atualizada porque o sistema não aguentava mais o passivo silencioso da saúde mental no trabalho.

Sua empresa pode liderar a mudança, ou ser parte do problema que está sendo combatido. A escolha tem prazo: maio de 2026.